公司要求员工辞职有补偿吗
- 律师解析
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员工辞职是否有经济补偿，取决于具体情况。
若公司主动与员工协商一致并让其辞职，依据《劳动合同法》，公司需按员工工作年限给予经济补偿。
具体标准为每满一年支付一个月工资。
比如员工工作了3年，公司就应补偿3个月工资。
要是公司存在过错，像未及时足额支付劳动报酬，或者未依法为员工缴纳社保等，导致员工被迫辞职，公司同样要支付经济补偿。
计算方式同样按工作年限，每满一年支付一个月工资。
若工作六个月以上不满一年，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
然而，如果是员工主动辞职，且公司不存在违法违规行为，通常情况下没有经济补偿。
所以，判断员工辞职有无经济补偿，关键在于辞职原因以及公司是否存在违法违规行为。
案情回顾:
小许在某公司工作了2年，近期因个人发展想辞职。而小胡在该公司工作3年，公司未及时足额支付其劳动报酬，小胡被迫提出辞职。同时，小李与公司协商一致后辞职。小许认为自己主动辞职应获补偿，与公司产生争议；小胡要求公司给予经济补偿，公司也有异议；小李则顺利拿到补偿。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，公司主动与员工协商一致让其辞职，需按工作年限给予经济补偿，如小李工作3年，公司应补偿3个月工资。
2、公司存在未及时足额支付劳动报酬等过错导致员工被迫辞职，也需支付经济补偿，小胡工作3年，公司应补偿3个月工资。
3、员工主动辞职且公司无违法违规行为，通常无经济补偿，所以小许不能获得补偿。
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