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没签订劳动合同应该怎么请求赔偿
- 律师解析
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1.若用人单位未与劳动者签劳动合同，劳动者有办法获赔偿：
自用工超1个月不满1年未订书面合同，能要求单位每月付二倍工资。
比如工作3个月，可主张2个月双倍工资差额。
若自用工起满1年不订书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
2.要收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
3.先与用人单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付未签合同赔偿及其他应得权益，如补缴社保、支付拖欠工资等。
4.对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
例如，小李在某公司工作，公司未与其签合同。
小李收集了工资条、考勤记录等证据，先和公司谈赔偿，公司拒绝。
小李便向劳动监察部门投诉，监察部门调解不成，小李又申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资差额、补缴社保等。
若对仲裁结果不满意，小李还可向法院起诉，维护自身权益。
案情回顾:
小李于某公司入职工作，公司一直未与小李签订劳动合同。小李知晓相关法律规定后，收集了工资条、考勤记录等证明劳动关系的证据，向公司提出支付未签合同赔偿、补缴社保等要求，公司拒绝。小李遂向劳动监察部门投诉，经调解仍未达成一致，小李决定申请劳动仲裁。
案情分析:
1、依据法律，自用工超1个月不满1年未订书面合同，劳动者能要求单位每月付二倍工资；自用工起满1年不订书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。本案公司未与小李签合同，小李有权主张相关权益。
2、小李收集工资条、考勤记录等证据，符合收集证明劳动关系证据的要求。其先协商，后投诉、仲裁，若对仲裁结果不服还可起诉，维权程序合理合法。
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