老板拖欠员工不给该怎么办
- 律师解析
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1.当遭遇老板拖欠工资时，首先可尝试与老板协商。
清晰明确地告知老板，按时足额支付工资是其法定义务，要求其尽快支付所拖欠的工资。
2.若与老板协商没有结果，那么可向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察大队会责令单位在规定期限内支付工资，要是单位逾期仍不支付，便会加付赔偿金。
3.员工还能够申请劳动仲裁。
在此之前，要准备好如劳动合同、工资条等一系列能够证明劳动关系以及工资数额的证据。
仲裁委受理后，会依据相关法律法规进行审理，随后作出裁决。
4.倘若员工对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内向法院提起诉讼。
5.总之，劳动者需积极利用法律手段来维护自身权益，保证应得的劳动报酬能够切实落实。
在整个维权过程中，务必注意保留好各类相关证据，以此有力地支撑自己的诉求。
案情回顾:
小朱在一家公司工作数月后，老板一直拖欠工资。小朱与老板协商，明确指出按时支付工资是其法定义务，要求尽快支付，但老板以各种理由推脱。小朱遂向劳动监察部门投诉，可单位仍未在规定期限内支付工资。于是小朱准备好劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁，仲裁结果出来后，小朱对结果不满意，决定向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小朱在遭遇老板拖欠工资后，先与老板协商，这是解决劳动纠纷的合理第一步，因为按时足额支付工资是老板的法定义务。
2、协商无果后向劳动监察部门投诉，符合法律规定的维权途径。若单位逾期不支付工资，应加付赔偿金。小朱又申请劳动仲裁并准备相关证据，保障了自身权益。对仲裁结果不满提起诉讼，也是其合法权利。
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老板拖欠员工不给该怎么办
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