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申请劳动仲裁可否口头申请
- 律师解析
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1.劳动仲裁可口头申请
申请劳动仲裁时，并非只能书面申请，也可以口头申请。
2.口头申请的条件与流程
依据相关规定，申请人一般应提交书面仲裁申请。
不过，要是书写仲裁申请存在困难，那就能够口头申请。
此时，劳动争议仲裁委员会会安排专人记录，需清晰准确说明仲裁请求、事实及理由等关键内容。
记录完成后，会告知对方当事人。
3.后续核对确认
之后，双方当事人可在规定时间内对记录内容进行核对确认。
通过这种方式，即使是那些不便于进行书面申请的当事人，也能够依法行使申请劳动仲裁的权利，进而有效维护自身合法的劳动权益。
如此一来，能确保整个劳动仲裁申请流程更加灵活、全面，保障各方权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作时与公司产生劳动纠纷，他想申请劳动仲裁，但因文化水平有限，书写仲裁申请存在困难。小朱便向劳动争议仲裁委员会提出口头申请，而公司认为必须书面申请才有效，不认可小朱的口头申请方式，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，申请人一般应提交书面仲裁申请，但书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请。小朱符合口头申请的条件，劳动争议仲裁委员会应安排专人记录其仲裁请求、事实及理由等内容。
2、记录完成后告知对方当事人，双方在规定时间内对记录内容核对确认。小朱通过口头申请方式可依法行使申请劳动仲裁的权利，维护自身合法劳动权益。
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