没有合同但有实际雇佣关系怎么办
- 律师解析
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1.即便没有书面合同，实际雇佣关系同样受法律保护。
2.需收集各类能证明雇佣关系的证据，例如工作证，它明确显示员工身份；
考勤记录，清晰记录工作出勤情况；
工资发放记录，体现劳动报酬支付明细；
工作成果，展示员工工作成效；
同事证言，从侧面证实雇佣事实。
3.要是因雇佣关系出现纠纷，像拖欠工资。
可先尝试与雇主协商解决，双方沟通诉求寻求妥善办法。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令雇主支付相关费用。
4.若涉及工伤，要先进行工伤认定，确定工伤情况后要求雇主承担相应赔偿责任。
若赔偿协商不一致，可通过劳动仲裁解决。
劳动仲裁机构依据证据及法律法规判定双方责任和权益。
对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱受雇于小李，未签订书面合同。工作一段时间后，小李拖欠小朱工资。小朱拿出工作证、考勤记录、工资发放记录及同事小胡的证言，试图与小李协商解决，小李却以没有书面合同为由否认雇佣关系，拒绝支付工资。此外，小朱此前工作时受伤，小李也不愿承担赔偿责任，双方因此产生纠纷。
案情分析:
1、即便没有书面合同，小朱与小李存在实际雇佣关系，受法律保护。小朱提供的工作证、考勤记录、工资发放记录及同事证言等可证明该雇佣关系。
2、对于拖欠工资问题，小朱先与小李协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。涉及工伤，小朱应先进行工伤认定，若赔偿协商不一致，可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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