工资超过一个月不发补偿多少
- 律师解析
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1.按照法律规定，用人单位若超过一个月不发工资，就需向劳动者支付经济补偿。
2.要是用人单位未及时、足额支付劳动报酬，劳动者有权利解除劳动合同。
此时，用人单位要给劳动者支付经济补偿。
补偿标准是：
依据劳动者在本单位工作的年限来计算。
每满一年，就按一个月工资的标准支付。
六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3.比如，劳动者月工资5000元，在单位工作了3年2个月，经济补偿就是3.5个月工资，也就是17500元。
4.劳动者维权得通过合法途径。
可以先和用人单位协商，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
案情回顾:
小何于3年前入职某公司，每月工资5000元。近期，公司已连续两个月未发放工资，小何多次与公司协商支付工资事宜，公司均以资金周转困难为由拒绝。小何遂提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，公司却认为不应支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位超过一个月不发工资，且未及时、足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。小何在该公司工作3年2个月，月工资5000元，经济补偿应为3.5个月工资，即17500元。
2、劳动者维权应通过合法途径，小何已先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁以维护自身权益。
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