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工资不发工资,应该如何办

#工资福利 最新修订 | 2025-04-09
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郭培员律师
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律师解析
1.当遭遇工资拖欠的情况,可按如下步骤处理:
首先尝试与用人单位沟通协商,明确要求其按时且足额支付工资。
比如,你可以找单位负责人,说明自己的工作情况以及工资应得数额,询问工资未按时发放的原因,要求给出准确的支付时间。
2.若协商无法达成一致,可向劳动监察部门投诉。
劳动监察大队会责令单位限期支付工资。
若单位逾期不支付,将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
3.还能申请劳动仲裁
需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据,然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,诉求支付工资等。
4.要是对仲裁结果不服,可在规定时间内向法院提起诉讼
通过这些法律途径,就能有效维护自己获取劳动报酬的合法权益。

案情回顾:

小何在某公司工作数月,公司却一直拖欠其工资。小何找到单位负责人沟通协商,明确要求按时足额支付工资,单位负责人却以各种理由推诿,不给出准确支付时间。协商无果后,小何向劳动监察部门投诉,劳动监察大队责令单位限期支付,但单位逾期仍未支付。小何无奈之下申请劳动仲裁,可对仲裁结果不服。

案情分析:

1、小何在遭遇工资拖欠时,先与用人单位进行沟通协商,这是解决劳动纠纷的合理前置程序。当协商不成,向劳动监察部门投诉,符合法律规定的救济途径,单位逾期不支付工资应加付赔偿金。
2、小何申请劳动仲裁是进一步维护自身权益的行为,对仲裁结果不服向法院提起诉讼也是其合法权利,通过这些法律途径,能够更好地维护小何获取劳动报酬的合法权益。
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