工人在宿舍死亡怎么办
- 律师解析
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1.首先要确定死亡原因。
要是突发疾病，在48小时内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。
家属可要求单位申报工伤认定，认定成功后就能享受工伤保险待遇，其中包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。
2.要是因非工作原因的意外，或者自身疾病未达到工伤标准等情形，单位可能会出于人道主义给予一定补偿，但这没有法律强制规定。
3.倘若怀疑存在侵权等其他因素致使死亡，比如宿舍设施有问题等，那就需要进一步调查来确定责任主体。
之后可以通过协商、调解或者诉讼的方式要求赔偿。
4.家属应及时向单位报告，并且保护好现场，方便后续查明情况。
同时可以咨询专业律师，依据具体状况采取合适的法律措施来维护自身权益。
案情回顾:
小何是某公司员工，在宿舍突然死亡。家属认为小何是在工作劳累后于宿舍突发疾病死亡，应视同工伤，要求公司申报工伤认定并给予工伤保险待遇。但公司觉得小何并非在工作时间和工作岗位发病，可能是自身疾病未达工伤标准，只愿给予人道主义补偿。此外，家属怀疑宿舍设施有问题导致小何死亡，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若经鉴定小何是突发疾病且在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，家属可要求单位申报工伤认定，认定成功后享受丧葬补助金等工伤保险待遇。
2、若属非工作原因意外或自身疾病未达工伤标准，单位无法律义务补偿，出于人道给予补偿也合理。
3、若怀疑宿舍设施等侵权因素致死亡，需进一步调查确定责任主体，家属可协商、调解或诉讼索赔。家属应及时报告单位、保护现场并咨询律师维权。
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工人在宿舍死亡怎么办
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工人在宿舍死亡怎么办
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