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怀孕被开除开除孕妇最新如何赔偿
- 律师解析
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1.《女职工劳动保护特别规定》第五条明确指出，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳就降低其工资，也不得予以辞退，更不能与其解除劳动或聘用合同。
2.要是怀孕女职工遭遇被开除的情况，可主张这些权益：
其一，要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
其二，若不要求继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.举例来说，若女职工工作3年，月工资5000元，那么赔偿金的计算方式为3乘以5000再乘以2，结果就是30000元。
这能让女职工在自身权益受侵害时，清楚知道如何依据规定维护自己的权益，保障自己在特殊时期的合法利益。
案情回顾:
小胡在某公司工作多年，怀孕后公司以其怀孕不能胜任工作为由将她开除。小胡认为公司此举违反法律规定，她既希望能继续在公司工作，恢复劳动关系，也了解若不继续履行合同可获得相应赔偿；而公司则坚称小胡怀孕影响工作效率，开除合理。
案情分析:
1、依据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不能因女职工怀孕将其辞退，该公司开除怀孕的小胡属于违法行为。
2、小胡若要求继续履行劳动合同，公司应恢复其劳动关系；若小胡不要求继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如小胡工作年限和工资符合示例情况，赔偿金计算方式同理。
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