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劳动者得了职业病的工伤待遇是哪些样的
- 律师解析
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职业病是被纳入工伤范畴的，患职业病的员工可享受以下工伤待遇：
1.医疗待遇：
员工患职业病后，可享受工伤医疗。
治疗职业病所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录等相关规定，就能从工伤保险基金中支付。
2.停工留薪期工资：
在停工留薪期内，员工原有的工资福利待遇不会改变，所在单位会按月支付工资。
3.伤残津贴：
若经鉴定构成伤残，员工可按伤残等级享受相应的伤残津贴。
例如一级伤残的津贴为本人工资的90%，该津贴由工伤保险基金按月发放。
4.生活护理费：
对于生活不能自理的员工，会根据护理等级，按照上年度职工月平均工资的一定比例支付生活护理费。
5.一次性伤残补助金：
按伤残等级，员工可从工伤保险基金领取一次性伤残补助金。
比如十级伤残可领取7个月的本人工资。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
当员工与用人单位解除或终止劳动关系时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
案情回顾:
小朱在一家化工企业工作多年，近期被诊断患有职业病。企业认为小朱所患疾病并非工作导致，不应认定为工伤，拒绝为其申请工伤认定，也不支付相关费用。小朱则坚持认为自己是因工作环境致病，应享受工伤待遇，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，职业病属于工伤范畴。小朱在化工企业工作多年后患职业病，符合工伤认定条件，企业拒绝申请工伤认定的行为不合法。
2、若小朱被认定为工伤，他可享受多项工伤待遇，如符合规定的医疗费用从工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变；构成伤残的可享受伤残津贴、一次性伤残补助金等；解除或终止劳动关系时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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