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第二次劳动合同到期公司不续签能赔双倍吗
- 律师解析
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1.一般补偿情况
当第二次劳动合同到期，公司选择不续签时，通常公司要支付给员工经济补偿，而非双倍赔偿。
按照法律规定，在劳动合同期满时，若不是用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订这种情况，只要是终止固定期限劳动合同，用人单位就需给劳动者经济补偿。
2.补偿标准
补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的。
每满一年，用人单位要支付一个月工资给劳动者；
工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，支付一个月工资；
工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
3.双倍赔偿情况
不过，如果用人单位违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同那天起，要每月支付两倍工资给劳动者。
但题干只是说第二次合同到期不续签，通常不会涉及这种双倍赔偿的情形。
案情回顾:
小朱与公司签订的第二次劳动合同到期，公司决定不再续签。小朱认为公司不续签的行为应给予双倍赔偿，而公司则认为一般情况下只需支付经济补偿。双方因此产生争议，小朱向劳动仲裁部门提出仲裁申请，要求公司支付双倍赔偿。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订、劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同，用人单位应支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、本案仅为第二次合同到期不续签，通常不涉及用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形，所以公司无需支付双倍赔偿，应支付经济补偿。
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