已经支付加班工资的争议能否适用仲裁吗
- 律师解析
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1.已支付加班工资的争议可适用仲裁。
按劳动争议调解仲裁规定，劳动报酬争议属仲裁受案范围，加班工资是劳动报酬，所以此类争议能仲裁。
2.若劳动者对已支付的加班工资数额、支付方式等有异议，可在知道权利被侵害一年内，向有管辖权的仲裁委申请仲裁。
3.申请时要提交书面申请和副本，写明双方信息、仲裁请求及理由。
仲裁委受理后会安排审理并裁决。
案情回顾:
小朱在某公司工作期间存在加班情况，公司向其支付了加班工资。但小朱认为公司支付的加班工资数额不对，与公司沟通无果后，小朱决定通过法律途径解决这一争议。
案情分析:
1、根据劳动争议调解仲裁相关规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁受案范围，加班工资属于劳动报酬范畴，所以小朱与公司就已支付加班工资数额的争议能适用仲裁。
2、小朱若要申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，说明双方信息、仲裁请求及事实理由等，仲裁委受理后会安排审理并作出裁决。
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