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工伤中工作时间怎样认定

#劳动关系 最新修订 | 2025-04-11
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郭培员律师
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律师解析
1.正常工作时间为用人单位规定的上下班时段。
2.单位指派外出工作、安排或同意的加班时间,均算工作时间。
3.做与工作相关预备或收尾工作的时间,如上班前调试设备、下班后清理场地,属于工作时间。
4.因工外出期间,像出差、外勤,整个外出时间都是工作时间。
5.特殊岗位工作时间不固定,按单位规定和行业惯例认定。
认定工作时间要结合实际和证据,看是否在从事本职或相关活动。

案情回顾:

小朱是某公司员工,公司正常上班时间为9点到18点。某天,小朱受公司指派外出洽谈业务,结束后已过18点。小朱回到公司进行当天业务资料整理,完成时已很晚。之后,小朱在下班途中受伤,要求公司认定为工伤。公司认为正常工作时间已过,小朱后续整理资料不算工作时间,不应认定工伤,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动者受单位指派外出工作的时间应认定为工作时间,小朱受公司指派外出洽谈业务,此时间段属于工作时间。
2、从事与工作有关的收尾性工作的时间也属于工作时间,小朱回到公司整理业务资料属于收尾性工作,这部分时间也应认定为工作时间。所以,小朱在下班途中受伤,符合在工作时间结束后下班途中受伤的情况,应认定为工伤。
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工伤中工作时间怎样认定
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工作中受伤怎样确认工伤认定?
《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
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如何认定工伤中的工作时间
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工作过程中怎么确认工伤
要确认工伤的话必须在遭受一个伤害事故以后的30天之内向用人单位所在地的社会保险行政主管部门申请工伤认定,如果用人单位在30天之内没有申请工伤认定的话,职工本人及其近亲属可以在事故发生以后的一年之内申请工伤认定。
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工作中受伤可以认定为工伤吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和工作中受伤可以认定为工伤吗相关的法律规定。
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工作中受伤能不能认定为工伤
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们能不能利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,能不能通过本篇文章的内容来了解一些和工作中受伤能不能认定为工伤相关的法律规定。
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工伤认定中要如何认定工作时间
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工作途中工伤认定的时间是多久???
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工伤认定的工作时间怎么确认
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
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