工伤期间.工资应该如何算
- 律师解析
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工伤期间工资计算情况如下：
1.停工留薪期：
职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在此期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。
停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，不过延长不能超12个月。
2.评定伤残等级后：
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，之后便不再享受停工留薪期待遇。
3.生活不能自理需护理：
经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
需留意，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇。
案情回顾:
小许在工作中不幸受事故伤害，需暂停工作接受工伤医疗。公司认为停工留薪期最多12个月，且只愿支付原工资的一部分。小许则觉得应按规定原工资福利待遇不变，且自己伤情严重，应申请延长停工留薪期。此外，小许生活不能自理需护理，他要求公司支付护理费，公司却以未评定伤残等级为由拒绝。后来还发现公司未依法缴纳工伤保险费。
案情分析:
1、根据规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放，所以公司只支付部分工资不合理。
2、若伤情严重，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长不超12个月，小许可申请延长。
3、经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，应从工伤保险基金按月支付生活护理费，虽未评定伤残等级，但符合条件也应支付。
4、因公司未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，应由公司支付工伤保险待遇。
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