劳动纠纷多久无效
- 律师解析
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劳动纠纷仲裁时效通常为一年。
依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间设定为一年，该时效从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害之日开始计算。
不过，仲裁时效存在中断和中止的情况：
1.仲裁时效中断：
若当事人一方向对方主张自己的权利，或是向有关部门请求权利救济，又或是对方当事人同意履行义务，仲裁时效就会中断。
中断后，仲裁时效期间重新开始计算。
2.仲裁时效中止：
当出现不可抗力或其他正当理由，导致当事人无法在规定的仲裁时效期间申请仲裁时，仲裁时效中止。
待中止时效的原因消除后，仲裁时效期间继续计算。
此外，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。
但如果劳动关系终止，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
案情回顾:
小朱于2022年3月入职某公司，公司自2023年1月起拖欠其工资。2023年6月，小朱因个人原因离职。小朱在2024年7月才向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付拖欠工资。公司则以超过一年仲裁时效为由进行抗辩，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。小朱2023年6月离职，2024年7月申请仲裁，已超过一年时效。
2、若小朱能证明存在仲裁时效中断或中止的情形，如曾向公司主张自己的权利等，仲裁时效可重新计算或中止后继续计算，那么其仲裁申请仍可能被受理。
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