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拖厂里拖欠工资该怎样办
- 律师解析
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若工厂拖欠工资，解决途径如下：
1.协商解决
直接与工厂沟通，清晰表明要求支付工资的诉求，双方尝试达成一致解决方案。
比如，找工厂负责人，面对面说明情况，提出合理的支付期限和方式等，争取和平解决问题。
2.向劳动监察部门投诉
向当地劳动监察大队举报，由其责令工厂限期支付。
若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
详细记录好工厂拖欠工资的具体情况，如拖欠时长、金额等，以便向劳动监察大队准确反映。
3.申请劳动仲裁
准备劳动合同、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。
仔细收集各类能证明劳动关系和工资数额的证据，确保仲裁时能有力支持自己的诉求。
4.向法院起诉
若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
在整个过程中，要注意保留好相关证据，以保障自身合法权益。
起诉时按照法院要求准备好各项材料，积极参与诉讼过程。
案情回顾:
小许在一家工厂工作，工厂却拖欠他数月工资。小许与工厂负责人协商，提出支付工资的诉求并给出合理支付期限，但工厂拒绝。小许遂向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队责令工厂限期支付，可工厂逾期仍未支付。小许无奈之下申请劳动仲裁，仲裁结果出来后，小许对结果不服，决定向法院起诉。
案情分析:
1、小许与工厂协商支付工资，是解决劳动纠纷的常见方式，但工厂拒绝协商导致纠纷未解决。
2、小许向劳动监察部门投诉后，工厂逾期不支付工资，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。
3、小许申请劳动仲裁，仲裁裁决具有终局性。他对仲裁结果不服，有权在规定期限内向法院起诉以维护自身权益。
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