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职工请假怎样扣工资
- 律师解析
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1.病假：
职工请病假，用人单位支付的工资不能低于当地最低工资标准的80%。
2.事假：
企业按“日工资=月工资收入÷21.75天”算出日工资，再根据事假天数扣工资。
3.法定休假：
年休假、婚假等法定休假，单位按合同标准正常发工资，不扣钱。
4.工伤停工：
因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内单位按月发原工资福利。
案情回顾:
小朱是一家公司职工，近期遇到请假工资扣除问题引发争议。小朱请了3天病假和2天事假，公司按自身标准扣除了他的工资。小朱认为病假工资扣除过多，不符合规定；事假扣除方式也和自己计算的不同。此外，小朱之前休婚假时，公司也扣了他部分工资，小朱对此表示不满，与公司协商无果后决定维权。
案情分析:
1、关于病假工资，根据法律规定，用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，若公司扣除过多则违反规定。
2、对于事假，企业应按“日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）”计算日工资标准，再结合事假天数扣除相应工资，需审查公司扣除方式是否符合此标准。
3、法定休假如婚假期间，单位应按劳动合同规定标准支付工资，不得扣除，公司扣小朱婚假工资的行为不合法。
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职工请假怎样扣工资
一键咨询
职工请病假怎么扣工资
员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以，员工请病假的，用人单位是不能扣职工工资的，相反还需要支付员工在病假期间一定的工资。
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职工请病假工资怎么扣的
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职工请病假工资怎么扣？
员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以，员工请病假的，用人单位是不能扣职工工资的，相反还需要支付员工在病假期间一定的工资。
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职工请病事假如何扣工资
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职工请病假工资怎么扣的
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职工请病事假如何扣工资
病假按不低于当地最低工资标准计发工资。病假和事假这种事我们在工作当中根本就没办法避免的，有些事情不会就正好的发生在法定的公休日或者节假日当中的。实际上，如果是事假的话根本就没有工资，至于病假如何扣工资也要考虑到很多因素的。
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劳动纠纷病假请假扣工资吗
会扣。请病假扣钱是合理的。请病假一般不是按照原工资发放的。在病假期间，工资会有，但一般按照原工资的一定比例进行发放的，同时还要根据该员工在该公司工作年限来确定比例。
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职工请病假工资怎么扣的
10w+浏览2023-09-09
在职员工请病假扣工资吗？
劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。
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丧假请假扣工资吗
丧假不扣工资。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。
1w浏览2025-01-30
职工鉴定工伤请假扣工资吗
10w+浏览2023-09-13
职工鉴定工伤请假扣工资吗?
工伤期间是不扣工资的。但是不是你说是工伤就是工伤，你得去工伤鉴定机构去认定。《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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工伤赔偿工伤请假扣工资吗
不扣。我国工伤保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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请假扣工资吗？
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