劳动仲裁是否一裁仲裁
- 律师解析
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劳动仲裁一般实行一裁终局制度，不过并非所有劳动仲裁案件都适用该制度。
依据《劳动争议调解仲裁法》，以下两类劳动争议，在无特殊规定时，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出就生效：
1.涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月总和的争议。
例如，当地月最低工资标准为2000元，若争议金额不超24000元，适用一裁终局。
2.因执行国家劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议。
对于一裁终局的案件，劳动者若对裁决不服，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。
用人单位若有证据证明终局裁决存在法定撤销情形，可在收到裁决书30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销。
而非一裁终局的案件，当事人对仲裁裁决不服，同样能在收到裁决书15日内向法院起诉。
案情回顾:
小朱与公司发生劳动争议，申请劳动仲裁。仲裁庭作出裁决后，小朱认为该裁决不合理。公司则主张此为一裁终局案件，裁决书已生效。争议焦点在于该案件是否属于一裁终局范围，小朱是否能向法院起诉。原来，小朱是追索劳动报酬，金额是否超过当地月最低工资标准十二个月金额双方存在分歧。
案情分析:
1、根据《劳动争议调解仲裁法》，追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议为一裁终局。需明确小朱追索劳动报酬金额与当地标准对比情况来判定是否一裁终局。
2、若为一裁终局案件，小朱不服裁决可在收到裁决书十五日内起诉；公司有证据证明裁决有法定撤销情形，可在三十日内向中院申请撤销。若非一裁终局，双方不服均可在十五日内起诉。
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