拖欠工资怎么使用支付令
- 律师解析
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申请支付令追讨工资的具体情况
1.申请条件：
申请支付令追讨工资，需要满足两个条件。
一是债权人（劳动者）和债务人（用人单位）没有其他债务纠纷；
二是支付令能够顺利送达债务人。
2.申请流程：
劳动者应向有管辖权的基层人民法院提交书面申请。
在申请书中，要详细写明请求给付工资的具体金额，以及所依据的事实和相关证据，比如劳动合同、考勤记录等。
3.法院审查：
法院受理申请后，会对其进行审查。
如果符合申请条件，法院会在15日内向债务人发出支付令。
4.债务人反应：
债务人在收到支付令后的15日内，有两个选择。
一是清偿债务；
二是向法院提出书面异议。
若既不履行支付义务，又不提出异议，支付令就会发生法律效力。
5.后续执行：
支付令生效后，劳动者可以向法院申请强制执行。
法院会采取查封、扣押、冻结等措施，强制用人单位支付拖欠的工资。
需要注意的是，申请支付令是追讨拖欠工资的快捷办法，但前提是事实清晰、证据充足。
案情回顾:
小朱为某公司员工，公司拖欠其工资许久。小朱与公司无其他债务纠纷，认为符合申请支付令条件。他向有管辖权的基层人民法院书面申请，写明请求给付工资的数量及相关事实、证据。法院受理审查后，认为符合条件，在15日内向公司发出支付令。然而，公司收到支付令后，既未在15日内清偿债务，也未提出书面异议。
案情分析:
1、依据相关规定，申请支付令需满足债权人与债务人无其他债务纠纷且支付令能送达债务人的条件，小朱与公司无其他债务纠纷，法院也成功送达支付令，所以法院受理其申请合理。
2、法院审查后符合条件发出支付令，公司未在规定时间内清偿债务或提出异议，支付令发生法律效力，小朱可据此向法院申请强制执行以追讨工资。
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