怀孕期间被辞退，怎样维权
- 律师解析
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1.怀孕期间被辞退，劳动者可先与单位协商，表明其辞退违法，要求继续工作或支付赔偿，协商时留存记录。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证明材料，部门会查处单位违法行为。
3.也能申请劳动仲裁，向相关仲裁委提出申请。
可要求恢复劳动关系并正常发工资，或按经济补偿二倍获赔，对结果不服可起诉。
案情回顾:
小丽怀孕后，所在单位以其怀孕影响工作为由将她辞退。小丽认为单位此举违反法律规定，先与单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金，并保存了沟通记录，但协商无果。随后，小丽准备好劳动合同、工资条、辞退通知等材料，向劳动监察部门投诉，同时也向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，她要求恢复劳动关系且期间工资照发。
案情分析:
1、用人单位在小丽怀孕期间将其辞退，此行为违反法律规定，侵害了劳动者的合法权益。
2、小丽先与单位协商并保存记录，这是依法维权的合理步骤。协商不成后向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁，符合法律规定的维权途径。其仲裁请求中要求恢复劳动关系及支付期间工资，也是合理合法的诉求。若对仲裁结果不服，小丽还可向法院提起诉讼。
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