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劳动合同到期补偿金什么
- 律师解析
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1.劳动合同到期补偿金定义
劳动合同到期补偿金是指在固定期限劳动合同期满终止时，用人单位依法需要向劳动者支付的经济补偿。
2.补偿金计算标准
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算。
每满一年，用人单位需按一个月工资的标准向劳动者支付。
工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
案情回顾:
小朱入职某公司，月工资5000元。劳动合同到期，公司决定不再续签。小朱认为公司应支付其经济补偿，而公司则以各种理由拒绝。小朱遂与公司就劳动合同到期补偿金问题产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位依法应向劳动者支付经济补偿。小朱的劳动合同到期，公司不再续签，符合支付补偿金的情形。
2、小朱在公司工作3年，月工资5000元，按照每满一年支付一个月工资的标准，公司应支付小朱3×5000=15000元的补偿金。公司拒绝支付的行为违反法律规定。
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