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单位要如何与员工解除合同

#劳动合同最新修订 | 2025-04-12

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律师解析: 单位与员工解除合同有以下几种常见情形：
1.协商一致解除：
当单位和员工都同意解除合同，双方要签订书面协议。
在协议里，需详细写明解除合同的原因、具体时间，以及相关补偿等内容。
这样能确保双方的权益都得到明确保障。
2.过错性解除：
要是员工存在过错，比如严重违反单位的规章制度，或者因为失职给单位造成重大损害。
单位可以依据《劳动合同法》的规定，以过错性解除为由来解除合同。
不过，单位要事先通知工会，并且不需要支付经济补偿。
3.非过错性解除：
当出现员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作等情况时，单位可进行非过错性解除。
此时，单位要么提前三十日以书面形式通知员工本人，要么额外支付一个月工资，之后就可以解除合同，但需要依法支付经济补偿。
4.经济性裁员：
单位因经济性原因需要裁员时，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取他们的意见，然后向劳动行政部门报告。
按规定支付经济补偿后，才可解除合同。
整个操作过程必须严格遵循法定程序和条件。

案情回顾:

小朱在一家公司任职。公司因业务调整欲与部分员工解除合同。公司与小朱协商，希望能协商一致解除并签订书面协议，但小朱认为补偿太少拒绝。公司又以小朱工作存在失职，给单位造成一定损害为由，欲过错性解除合同且不支付补偿，小朱则称自己并无重大过错。此外，公司还考虑以非过错性解除或经济性裁员等方式处理，这让双方产生了诸多争议。

案情分析:

1、若双方协商一致解除合同，需签订书面协议明确解除原因、时间及补偿等，这是符合法律规定的合法程序。
2、若公司以过错性解除，需证明小朱严重违反单位规章制度或失职造成重大损害，否则不能随意解除且不支付补偿。
3、非过错性解除时，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并依法支付经济补偿。
4、经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明，听取意见并向劳动行政部门报告，按规定支付补偿。

劳动合同

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