劳务派遣中派遣单位需承担什么责任
- 律师解析
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1.合同责任：
派遣单位要和被派遣劳动者签书面劳动合同，明确双方权责，按月付工资。
劳动者没工作时，按当地最低工资标准支付报酬。
2.劳动保护责任：
派遣单位需告知劳动者派遣协议内容，不能克扣工资，也不能收费。
3.赔偿责任：
派遣单位违法损害劳动者权益，要和用工单位连带赔偿。
4.培训责任：
派遣单位要对劳动者开展必要培训，助其适应岗位。
案情回顾:
小朱通过某派遣单位到用工单位工作。派遣单位未与小朱订立书面劳动合同，在小朱无工作期间也未按当地最低工资标准支付报酬。同时，派遣单位未将派遣协议内容告知小朱，还克扣了用工单位支付给小朱的部分劳动报酬，并向小朱收取了费用。小朱认为派遣单位的这些行为损害了自己的权益，遂引发争议。
案情分析:
1、依据法律规定，派遣单位有与被派遣劳动者订立书面劳动合同、按月支付劳动报酬以及在劳动者无工作期间按当地最低工资标准支付报酬的义务，该派遣单位未履行这些合同义务，构成违法。
2、派遣单位应将派遣协议内容告知被派遣劳动者，不得克扣劳动报酬和收取费用，此派遣单位的行为违反了劳动保护方面的规定。若小朱因派遣单位的违法行为遭受损害，派遣单位需与用工单位承担连带赔偿责任。此外，派遣单位还需对小朱进行必要的岗位培训。
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