公司拖欠工资去哪儿高
- 律师解析
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如果公司出现拖欠工资的情况，可通过以下途径解决：
1.劳动监察部门：
可前往当地劳动监察大队进行投诉。
劳动监察大队拥有责令用人单位限期支付工资的权力。
要是用人单位逾期仍不支付，劳动监察大队能责令其按照应付金额的百分之五十至百分之一百的标准，向劳动者加付赔偿金。
2.劳动争议仲裁委员会：
可以申请劳动仲裁。
申请时要提交仲裁申请书以及相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等都能作为证据，它们能证明你和公司的劳动关系以及工资数额。
仲裁裁决具有终局性，对公司和劳动者双方都有约束力。
3.人民法院：
要是对仲裁结果不满意，可在规定的期限内，向人民法院提起诉讼，借助司法途径强制公司支付工资。
在解决拖欠工资问题时，一定要注意收集能证明劳动关系以及工资数额的证据，比如工作证、银行工资流水等。
有了这些证据，才能更好地维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司却拖欠他三个月工资。小朱多次与公司协商，公司以资金周转困难为由拒绝支付。小朱认为公司恶意拖欠，应立即支付工资；公司则称需等资金缓解后再支付。双方因此产生争议。
案情分析:
1、小朱可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，若逾期不支付，可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及劳动合同、工资条等相关证据。仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。若小朱对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径强制公司支付工资。在整个过程中，小朱要注意收集能证明劳动关系及工资数额的证据。
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