劳动协议有劳动合同效力吗
- 律师解析
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1.相似但效力不定
劳动协议和劳动合同本质相似，不过劳动协议是否具有劳动合同的效力，要视具体情况判断。
2.形式符合可认定效力
从形式方面看，要是劳动协议涵盖了劳动合同的基本要素，像明确了用人单位和劳动者这双方主体，具体说明了工作内容是什么、劳动报酬有多少、工作时间如何安排等内容，而且双方也按照协议的约定，切实履行了各自的权利和义务，那么在一定程度上，就可以认定该劳动协议具有劳动合同的效力。
3.法律认可情况
按照《劳动合同法》的规定，建立劳动关系需要订立书面劳动合同。
如果劳动协议内容完备，能够清晰明确双方的劳动关系，通常也会得到法律认可。
4.缺失关键条款效力存疑
然而，如果劳动协议存在重大缺失，比如没有明确劳动报酬是多少、工作时间怎么安排等关键条款，那么就很难认定它具有完整的劳动合同效力。
在实际发生纠纷时，需要综合多方面因素，依据具体案件的事实情况和相关法律规定，来判定劳动协议是否等同于劳动合同，以及是否具有相应的效力。
案情回顾:
小朱入职某公司，公司与其签订了一份劳动协议。协议中包含了双方主体、工作内容等基本要素，小朱也按协议约定开始工作。但该协议中未明确劳动报酬和工作时间。工作一段时间后，小朱与公司就薪资和工作时长产生争议，小朱认为该劳动协议应具有劳动合同效力，公司则认为协议关键条款缺失，不具备完整效力。
案情分析:
1、从形式上看，劳动协议包含了双方主体、工作内容等基本要素，且双方按约履行，在一定程度上可认定有劳动合同效力。但法律规定建立劳动关系应签书面合同，且合同内容需完备以明确劳动关系。
2、此劳动协议中关键条款如劳动报酬、工作时间缺失，难以认定具有完整的劳动合同效力。在实际纠纷中，需综合各项因素进行判定，不能仅依据部分要素就认定其效力。
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