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工伤请假工资该如何算

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-04-13
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吴中律师
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律师解析
1.工伤请假期间,工资按原工资福利待遇正常发放。
职工因工受伤或患职业病需停工治疗,单位要按月支付工资。
2.停工留薪期通常不超12个月,伤情严重可申请延长,但延长最多12个月。
3.评定伤残等级后,停发原待遇,按规定享受伤残待遇。
4.停工留薪期满仍需治疗,可继续享受工伤医疗待遇
5.生活不能自理的工伤职工,停工留薪期护理由单位负责。

案情回顾:

小朱在工作时受伤,经认定为工伤。他向单位请假接受治疗,期间单位仅按基本工资发放工资。小朱认为应按原工资福利待遇发放,双方为此产生争议。小朱停工留薪期已超过12个月,他向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期,而单位对此表示质疑。

案情分析:

1、根据法律规定,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,用人单位应按月支付原工资福利待遇,所以单位仅按基本工资发放工资的做法不符合规定。
2、停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或情况特殊的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,但延长不得超过12个月。若小朱经确认符合延长条件,单位应认可该延长决定,保障小朱在延长期间的相应待遇。
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