怀孕期间被辞退要怎样理赔
- 律师解析
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1.用人单位辞退孕妇属违法行为
怀孕期间被用人单位辞退，这种情况属于用人单位违法解除劳动合同。
按照《劳动合同法》规定，孕妇有两种维权选择。
2.维权选择及赔偿标准
可以要求用人单位继续履行劳动合同。
若不想继续履行，能主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按照在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资。
这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.维权所需证据及途径
维权需要收集相关证据，比如劳动合同能证明劳动关系，工资条可体现工资情况，工作证证明员工身份，辞退通知是关键的辞退凭证。
维权途径有多种，可先与单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁。
劳动仲裁是较为常见且有效的途径，仲裁委将依据法律和证据作出公正裁决，维护孕妇的合法权益。
案情回顾:
小丽入职某公司三年，怀孕后却被单位辞退。小丽认为单位在自己孕期辞退属于违法解除合同，要求单位继续履行合同，但单位拒绝，且不愿支付任何赔偿。小丽十分苦恼，不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、依据法律规定，单位在小丽孕期将其辞退，属于违法解除合同。小丽有两个选择，一是要求单位继续履行合同，二是不继续履行合同而索要赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。
2、小丽工作三年，经济补偿应按每满一年给一个月工资计算，即三个月工资。她需收集劳动合同、工资条等证据，可通过协商、投诉或仲裁维权，仲裁是比较有效的方式，仲裁委会作出公正裁决。
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怀孕期间被辞退要怎样理赔
一键咨询
怀孕期间被辞退怎么办
根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
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