工伤应该如何认定应该如何申请
- 律师解析
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工伤认定有明确标准与流程。
1.认定情形：
要确认是在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害等法定情形。
2.单位申请：
单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
比如，某员工在工作时受伤，其所在单位就要在规定时间内提交申请。
若遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
3.职工等申请：
若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
比如劳动合同、医院诊断书等。
社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
案情回顾:
小许在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。其所在单位未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许认为单位失职，单位则称有特殊情况，想等情况稳定再申请。小许无奈之下，在事故发生之日起1年内，准备好工伤认定申请表、劳动合同、医院诊断书等材料，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
案情分析:
1、依据工伤认定标准，小许是在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害，符合工伤认定情形。
2、单位未在规定的30日内提出申请，若无经同意延长的情况，属于未履行法定义务。小许在1年内自行申请并按要求提交材料，社会保险行政部门应自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知相关方。
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