工厂扣押的一个月工资不给要怎么办
- 律师解析
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工厂扣押一个月工资不发，这明显是违法行为。
当遇到这种情况时，可按以下办法维权：
1.协商解决：
先尝试与工厂进行沟通协商，明确告知工厂按时支付工资是其应尽的法律义务，要求工厂尽快支付被扣押的工资。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商没有结果，可向当地劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会依法对工厂进行调查，有权责令工厂在规定期限内支付工资。
要是工厂逾期仍不支付，劳动监察部门会责令其按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
还能通过申请劳动仲裁来解决。
提前准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
一旦仲裁裁决生效，而工厂还是不支付工资，就可以向法院申请强制执行，借助法律的力量维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在一家工厂工作，工厂扣押了他一个月工资。小朱与工厂协商要回工资，工厂拒绝。小朱认为工厂扣押工资的行为不合法，而工厂则称有内部规定需扣押工资。双方协商无果，争议由此产生。
案情分析:
1、工厂扣押一个月工资的行为违法。依据法律规定，小朱有权先和工厂协商要回工资，在协商不成的情况下，可向劳动监察部门投诉。若劳动监察部门责令工厂限期支付，工厂逾期不付，需按应付金额50%~100%给小朱赔偿金。
2、小朱还能准备好劳动合同、工资条等证明材料，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。若裁决生效后工厂仍不支付工资，小朱可向法院申请强制执行。
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