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新劳动法是怎么样规定裁员补偿金

#工资福利 最新修订 | 2025-04-14
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郭培员律师
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律师解析
1.根据《劳动合同法》规定,用人单位进行经济性裁员时,要向劳动者支付经济补偿
2.经济补偿的计算方式为:
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
若工作六个月以上不满一年,按一年计算;
不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
3.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超过十二年。
4.这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

案情回顾:

小胡在一家公司工作了4年3个月,月工资6000元。公司因经济性裁员与小胡解除劳动合同,小胡认为公司应支付4.5个月工资的经济补偿,即4.5×6000=27000元。但公司认为应按4个月工资补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》,用人单位进行经济性裁员时,需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,工作六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。小胡工作4年3个月,应支付4.5个月工资的经济补偿。
2、这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。小胡月工资6000元,所以公司应支付小胡4.5×6000=27000元经济补偿。
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