已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
周末加班如何调休加班费如何算
- 律师解析
-
周末加班涉及调休和加班费两个方面，下面为你详细介绍计算方法：
1.调休：
依据《劳动法》规定，用人单位在遇到员工周末加班的情况时，应优先考虑安排调休。
调休的本质是让劳动者在之后的工作日进行休息，以此弥补周末的加班时间。
调休的具体安排，比如在哪一天调休，调休时长是多少等，用人单位会根据自身实际情况来确定。
2.加班费：
要是用人单位没有安排调休，就需要支付加班费。
通常是按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%来支付。
具体计算方式为：
小时加班工资=月工资基数÷21.75÷8×150%。
这里的月工资基数指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举个例子，若月工资是5000元，周末加班8小时，通过计算（5000÷21.75÷8×150%×8），加班费约为275.86元。
此外要注意，法定节假日加班不能用调休替代，需按照更高的标准支付加班费。
案情回顾:
小朱所在公司因业务需求，安排其周末加班8小时。之后，公司既未安排小朱调休，也未支付加班费。小朱找到公司相关负责人沟通，公司却称之后会安排调休，但一直未落实。小朱认为公司应支付加班费，而公司觉得调休更合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者周末加班，应优先安排调休，若未安排调休，则需支付加班费。该公司未为小朱安排调休，应按照不低于劳动合同规定的小朱本人小时工资标准的150%支付加班费。
2、若小朱月工资为5000元，其周末加班8小时的加班费约为275.86元（5000÷21.75÷8×150%×8）。并且，法定节假日加班不能用调休替代，需按更高标准支付加班费。
0
问题没解答? 125540人选择咨询律师
周末加班如何调休加班费如何算
一键咨询
