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用人单位辞退员工应该做到什么
- 律师解析
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1.若员工有严重违纪、营私舞弊致单位重大损失等过错，单位可单方解约且无需补偿，但要拿出证据。
2.因员工不能胜任工作等非过错原因辞退，单位要提前30天书面通知或多付1个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，每满1年给1个月工资。
3.单位要出具解约证明，15天内办档案和社保转移。
违法辞退的，员工可要求继续履约或获赔偿金。
案情回顾:
小朱在某单位工作两年。近期，单位以小朱不能胜任工作为由将其辞退，但未提前三十日以书面形式通知小朱，也未额外支付一个月工资，仅口头告知小朱第二天不用来上班了。此外，单位未向小朱出具解除劳动合同证明，也未办理档案和社会保险关系转移手续。小朱认为单位辞退程序不合法，要求继续履行合同，而单位则坚称小朱不能胜任工作，辞退合理。
案情分析:
1、根据法律规定，因员工不能胜任工作等非过错原因辞退，单位需提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。该单位未按此程序操作，属于违法辞退。
2、用人单位应出具解除劳动合同证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续，此单位未履行该义务，违反法律规定。因此，小朱有权要求继续履行合同或要求单位支付赔偿金。
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