服务员签合同了不想干要赔违约金吗
- 律师解析
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服务员提前离职是否需赔付违约金，要依据合同具体约定来判断。
首先，若合同里明确写有服务员提前离职需支付违约金的条款，并且该条款没有违反法律法规的强制性规定，那么服务员提前离职就可能要按照约定赔付违约金。
比如合同中规定，服务员若未干满一定期限就离职，需支付一个月工资作为违约金，这种情况下服务员就可能要履行赔付。
其次，依据《劳动合同法》，当用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训时，双方可订立协议约定服务期。
要是劳动者违反服务期约定，就应按约定支付违约金。
例如餐厅出钱送服务员去参加专业烹饪培训，并约定学成后需在餐厅服务两年，若服务员提前离职，就需支付违约金。
除了违反服务期约定这种法定需赔违约金的情况外，用人单位与劳动者约定违约金的情形相对较少。
所以，若服务员不存在违反服务期约定等法定情形，一般是无需赔付违约金的。
案情回顾:
小朱是一家餐厅的服务员，与餐厅签订了劳动合同。工作一段时间后，小朱因个人原因想要提前离职。餐厅以合同中有提前离职需支付违约金的条款为由，要求小朱支付违约金。小朱认为自己并非违反服务期约定等法定情形，不应支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若合同约定服务员提前离职支付违约金条款不违反法律法规强制性规定，小朱可能需按约定赔付。
2、根据《劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者违反才需支付违约金。小朱若不存在此类法定需赔违约金情况，通常无需赔付。
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