出差加班怎么算加班费
- 律师解析
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出差期间加班工资的计算，要分不同情况来看：
1.是否算加班的判定：
如果出差是在正常工作时间内，并且属于日常性的工作安排，这种情况一般不算加班。
不过，要是在出差期间，超出了正常工作时间，还从事与本职工作相关的额外任务，那就应认定为加班。
2.不同时段的加班工资标准：
平时加班，要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
周末加班且不能安排补休的，需按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
法定休假日加班，要按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
3.计算基数的确定：
计算加班工资的基数通常按劳动合同约定的工资标准来确定。
要是劳动合同没有约定，一般以正常出勤月工资的70%来计算，但不能低于当地最低工资标准。
大家在遇到出差加班工资计算问题时，可对照上述情况，保障自己的合法权益。
案情回顾:
小许受公司安排出差，出差期间，正常工作日有两天在晚上额外工作了3小时处理本职工作相关事务，周末一天也全天处理了工作。出差结束后，小许向公司提出支付加班工资的要求，但公司认为出差属于日常工作安排，不应认定为加班，双方就此产生争议。
案情分析:
1、小许在正常工作日晚上超出正常工作时间从事本职工作相关的额外任务，应认定为加班，公司需按不低于劳动合同规定的小许本人小时工资标准的150%支付这两天晚上的加班工资。
2、小许周末加班且公司未安排补休，公司应按不低于劳动合同规定的小许本人日或小时工资标准的200%支付周末一天的加班工资。加班工资计算基数若劳动合同有约定按约定，无约定则以正常出勤月工资的70%计算且不得低于当地最低工资标准。
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