拖欠工资12个月怎么赔偿
- 律师解析
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当用人单位拖欠工资长达12个月时，劳动者有权利主张相应赔偿，具体如下：
1.工资支付：
用人单位必须足额支付所拖欠的工资，这是劳动者应得的劳动报酬。
2.经济补偿：
用人单位还需根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。
每满一年，支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.加付赔偿金：
若用人单位恶意拖欠工资，情节严重，劳动者可主张加付赔偿金。
加付赔偿金的标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。
在维权过程中，收集相关证据至关重要，像劳动合同能证明劳动关系，工资条可显示工资数额，考勤记录能反映工作时间等，这些证据能为劳动者的维权提供有力支持。
案情回顾:
小朱于2022年3月入职某公司，工作期间公司自2022年6月起开始拖欠工资，截至2023年6月已拖欠达12个月。小朱多次与公司协商支付工资事宜，公司却以各种理由推脱。小朱认为公司不仅应支付拖欠工资，还需给予相应赔偿，而公司只愿支付拖欠工资，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位应足额支付小朱被拖欠的工资。同时，因小朱工作已满一年，公司需按一个月工资的标准支付经济补偿，月工资按小朱劳动合同解除前十二个月平均工资计算。
2、若公司拖欠工资属恶意且情节严重，小朱可主张加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。小朱可通过劳动仲裁或诉讼维权，要注意收集劳动合同、工资条等相关证据。
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