工资拖欠找谁解决
- 律师解析
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当遇到工资被拖欠的情况，可以通过以下途径解决：
1.与用人单位协商：
直接与用人单位沟通，明确表达自己的诉求，要求其及时且足额支付工资。
这是最直接的解决方式，能避免矛盾激化。
2.向劳动监察部门投诉：
如果协商没有效果，可向劳动监察部门反映情况。
劳动监察大队会责令用人单位在限期内支付工资。
若用人单位逾期仍不支付，将责令其按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
不过要注意，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日起算。
4.向法院提起诉讼：
若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
5.向公安机关报案：
若用人单位恶意拖欠工资，情节严重，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
此时，劳动者可向公安机关报案，追究其刑事责任。
案情回顾:
小许在一家公司工作数月后，公司一直拖欠他的工资。小许多次与公司协商，要求及时足额支付工资，但公司以各种理由推脱。小许认为公司这种行为严重侵犯了自己的权益，决定采取进一步措施维护自身利益。
案情分析:
1、小许与公司协商无果后，可向劳动监察部门投诉。若劳动监察大队责令公司限期支付，公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。
2、小许也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从其知道权利被侵害之日起算。若对仲裁裁决不服，还可在规定期限内向法院起诉。若公司恶意拖欠且情节严重，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，小许可向公安机关报案追究其刑事责任。
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工资拖欠找谁解决
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