恶意欠薪怎么追讨
- 律师解析
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当遭遇恶意欠薪时，劳动者可通过以下途径追讨工资：
1.协商解决：
首先尝试与用人单位沟通，直接要求其支付拖欠的工资。
友好协商是解决问题的第一步，也许能以平和方式解决纠纷。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商无果，可向劳动监察部门反映情况。
该部门有权力责令用人单位在规定期限内支付工资。
若用人单位逾期仍不支付，将按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准，向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时要提交劳动仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠情况。
若对仲裁裁决不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4.向公安机关报案：
若恶意欠薪行为已涉嫌犯罪，可向公安机关报案，由司法机关依法追究用人单位的刑事责任。
劳动者在面对恶意欠薪时，要冷静应对，通过合法途径积极维护自身权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作数月，公司却一直拖欠他的工资。小许先与公司协商，希望公司支付工资，但公司以各种理由推诿。小许遂向劳动监察部门投诉，可公司仍未按时支付。小许又考虑申请劳动仲裁，与公司就该走何种途径解决纠纷产生争议，公司认为小许不应再采取其他措施。
案情分析:
1、小许与公司协商工资支付问题，公司推诿不支付，小许有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门责令公司限期支付，公司逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。
2、小许也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动仲裁申请书及相关证据。若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。若公司恶意欠薪行为涉嫌犯罪，小许可向公安机关报案，追究其刑事责任。
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