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拖欠9个月工资是否可以赔偿

#工资福利 最新修订 | 2025-04-18
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郭培员律师
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律师解析
当用人单位拖欠工资长达9个月时,劳动者是有权获得赔偿的。
第一,及时足额支付劳动报酬是用人单位应尽的义务,拖欠工资这种行为违反了法律规定。
依据《劳动合同法》,劳动者不仅可以要求用人单位支付被拖欠工资,还能按照应付金额的百分之五十至百分之一百的标准,获得额外的赔偿金
第二,劳动者有权依据《劳动合同法》,以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由,解除与用人单位的劳动合同
同时,用人单位需支付相应的经济补偿
经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算,每满一年就支付一个月工资
若遇到此类情况,劳动者可以先尝试与用人单位进行协商解决。
如果协商无法达成一致,劳动者可向劳动监察部门进行投诉,让监管部门介入处理。
此外,劳动者也可以申请劳动仲裁,通过法律途径来维护自身的合法权益。
总之,劳动者要积极行动起来,保障自己应得的利益。

案情回顾:

小何于2022年入职某公司,然而该公司自2023年初起便开始拖欠工资,截至2023年9月,已累计拖欠小何9个月工资。小何多次与公司协商支付工资事宜,但公司以资金周转困难为由拒绝支付。小何认为公司行为严重损害其权益,遂考虑通过法律途径维权。

案情分析:

1、用人单位及时足额支付劳动报酬是法定义务,该公司拖欠小何9个月工资,明显违反法律规定。依据《劳动合同法》,小何有权要求公司支付拖欠工资,并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
2、小何还可依据《劳动合同法》以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同,并要求公司按其工作年限支付经济补偿。小何可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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工资被拖欠三个月,工资拖欠不发怎么办?
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拖欠工资2个月赔应付金额的50%以上100%以下。根据我国《劳动合同法》第30条,当中明确规定用人单位必须要按照劳动合同当中的约定和国家的规定,向劳动者及时足额的支付劳动报酬。否则是一种违法行为。
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