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拖欠工资去哪里解决
- 律师解析
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当遇到被拖欠工资的情况，可通过以下途径解决：
1.协商解决：
这是最便捷的方式。
直接和用人单位沟通，明确告知对方按照约定支付工资，说不定能快速解决问题。
比如面对面交流，或通过邮件、电话表达诉求。
2.劳动监察投诉：
向当地劳动监察部门反映情况。
劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
如果用人单位逾期不支付，会被责令按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
3.劳动仲裁：
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要注意仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道自身权利被侵害之日起算。
如果对仲裁裁决结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4.向法院申请支付令：
按照劳动合同法规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者可向当地人民法院申请支付令，法院会依法发出支付令。
遇到工资拖欠问题，劳动者可根据实际情况选择合适途径维权。
案情回顾:
小何在一家公司工作，到了发薪日公司却拖欠工资。小何先与公司协商，公司承诺会尽快支付，但一直未兑现。小何向劳动监察部门投诉，公司仍未在规定期限支付工资。小何考虑申请劳动仲裁，然而公司称小何已过仲裁时效，双方就此产生争议。
案情分析:
1、小何与公司协商，此为解决拖欠工资的合理途径，公司未履行承诺违反诚信原则。劳动监察部门责令公司限期支付，公司逾期不支付，应按规定加付赔偿金。
2、关于仲裁时效，需根据小何知道或应当知道权利被侵害之日起算。若公司无证据证明小何已过仲裁时效，小何可依法申请仲裁，对仲裁裁决不服还可向法院起诉，也能向法院申请支付令。
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