单位拖欠工资不给怎么办
- 律师解析
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遇到单位拖欠工资，可按以下步骤维权：
1.与单位协商：
主动和单位沟通，清晰、明确地表达自己的诉求，要求单位支付被拖欠的工资。
通过友好协商解决问题，这是比较温和的方式。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会依据相关法律法规，责令单位在规定期限内支付工资。
如果单位逾期仍不支付，劳动监察部门会责令其按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。
仲裁委受理后会依法进行裁决，要求单位支付工资。
4.向法院起诉：
若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。
在整个维权过程中，一定要注意收集和保留好相关证据，这样才能更好地维护自身的合法权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司却拖欠他数月工资。小许与公司沟通协商，明确表达让公司支付拖欠工资的诉求，但公司拒绝支付。小许遂向劳动监察部门投诉，可公司仍未按责令期限支付工资。小许无奈之下，考虑申请劳动仲裁维护自身权益。
案情分析:
1、小许与公司协商无果后向劳动监察部门投诉，依据规定，劳动监察部门责令公司限期支付工资，公司逾期未付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。
2、小许若申请劳动仲裁，需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决公司支付工资，若小许对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
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