劳动合同三年到期自动续签吗
- 律师解析
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1.法律规定：
依据我国法律，劳动合同到期不会自动续签。
当劳动合同期满，劳动关系也就自然终止。
2.续签流程：
如果用人单位和劳动者都想继续维持劳动关系，就需要在合同期满之前，针对续签的相关事宜展开协商。
在协商达成一致后，双方要重新签订一份书面的劳动合同，在合同里明确双方的权利和义务，比如工作内容、劳动报酬、工作时间等，让劳动关系更加规范和有保障。
3.未续签处理：
要是劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签合同，但劳动者依旧在原单位工作，并且原合同里约定的劳动报酬、劳动条件等标准没有降低，同时用人单位也没提出反对意见，这种情况下就视为双方同意按照原条件继续履行劳动合同。
不过，双方应当在一个月内签订书面劳动合同。
要是用人单位没有做到这一点，就需要向劳动者支付双倍工资。
4.总结：
综上所述，劳动合同到期后不会自动续签，需要双方重新协商并签订新合同。
案情回顾:
小许与公司签订的劳动合同到期后，公司未主动提及续签事宜，小许也未在意，继续在公司工作。一个月过去了，双方仍未签订新的书面劳动合同。小许认为劳动合同到期应自动续签，而公司则认为需重新协商签订，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据我国法律规定，劳动合同到期后不会自动续签，劳动关系在期满时即行终止。若双方想维持劳动关系，需在期满前协商并重新签订书面合同。
2、本案中，小许继续工作，公司未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但公司应在一个月内与小许签订书面合同，否则需支付双倍工资。
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