一直拖着工资不发怎么告
- 律师解析
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当用人单位拖欠工资时，可按以下步骤维权：
1.收集证据：
要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，比如劳动合同，它明确了您和单位的权利义务；
工资条可直观显示工资构成和金额；
考勤记录能证明您的工作时间；
工作证是您在单位工作的身份凭证。
2.向劳动监察部门投诉：
将收集好的证据提供给劳动监察部门，他们会责令单位限期支付工资。
若单位逾期不支付，将按应付金额的50%-100%向您加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
若投诉无法解决问题，就可以申请劳动仲裁。
需提交仲裁申请书和相关证据，劳动争议仲裁委员会受理后会安排开庭审理，然后作出裁决。
4.提起诉讼：
如果您对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
此外，整个维权过程要注意时效。
劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道自身权利被侵害之日起计算。
案情回顾:
小许于某公司任职数月，公司却一直拖欠工资。小许与公司多次沟通，公司均以各种理由推诿。小许决定维权，双方争议焦点在于公司认为资金周转困难不应加付赔偿金，而小许认为公司应足额支付工资并按规定加付赔偿金。
案情分析:
1、依据相关法律，小许收集劳动合同、工资条等证明劳动关系及工资数额的证据是正确的维权基础。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2、若投诉无法解决，小许可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。同时，要注意劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
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