身体不适可以辞急工吗
- 律师解析
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1.急辞工的法律规定
从法律层面讲，正常情况下身体不适不能作为辞急工的正当理由。
急辞工往往违反劳动合同约定与法律规定。
依据《劳动合同法》，劳动者解除劳动合同，正式员工要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知即可。
要是未提前通知就急辞工，很可能需要承担赔偿责任。
2.特殊情况的处理
不过，若身体不适严重到影响工作、无法正常履职，且有正规医疗机构的诊断和证明，这时可以和单位协商，尝试通过请假等合理方式解决问题。
要是因严重疾病等确实无法继续工作，也能与单位协商解除劳动合同，但这也得遵循一定程序和要求。
比如要提前告知单位，并且配合完成工作交接等事项。
3.总结
所以，不能仅仅因为身体不适就随意急辞工，而要按照法律规定和劳动合同的约定来处理，以保障自身和单位的合法权益。
案情回顾:
小许在一家公司任职，工作一段时间后身体不适，便想立刻辞职。公司以劳动合同约定需提前三十日书面通知为由，拒绝小许急辞工的请求，认为小许急辞工违反约定。小许则觉得自己身体不适无法继续工作，不应受此约束。双方就小许能否急辞工产生争议。
案情分析:
1、从法律规定来看，依据《劳动合同法》，劳动者正常解除劳动合同需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，小许未提前通知急辞工通常违反规定，可能要承担赔偿责任。
2、若小许身体不适达到严重影响工作且无法正常履职，经正规医疗机构诊断证明，可与单位协商请假等途径解决。若因严重疾病无法工作，协商解除合同也需遵循提前告知、配合交接等程序，而小许单纯以身体不适急辞工不符合规定。
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