工伤认定必须有证人证言吗
- 律师解析
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工伤认定不一定要有证人证言。
依据相关规定，申请工伤认定时需提交特定材料。
其一，要有劳动、聘用合同文本复印件，若没有合同，能证明与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料也可以，像工资发放记录、工作安排邮件等。
其二，要提供医疗机构的诊断证明，比如医院的病历、检查报告等。
证人证言可以当作辅助证据。
即便没有证人证言，只要能拿出其他充分证据来证明劳动关系、事故经过等，同样可以进行工伤认定。
这些证据包括劳动合同，它能直接证明与单位的雇佣关系；
医疗诊断书，明确受伤情况；
事故现场监控录像，直观呈现事故发生过程；
工作证，证明员工身份；
考勤记录，显示工作时间等。
关键在于这些证据要形成完整的链条，以此证明职工是在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到事故伤害等符合工伤认定的情形。
所以，没有证人证言不一定会影响工伤认定结果，但要是有证人证言，能让证明更加有力。
案情回顾:
小许是某公司员工，在工作时意外受伤。公司认为没有证人证言，无法进行工伤认定，拒绝为其申请。小许却表示自己有劳动合同、医疗诊断书以及工作场所的监控录像，足以证明是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，双方因此产生争议。小许遂自行申请工伤认定。
案情分析:
1、根据相关规定，提出工伤认定申请需提交劳动、聘用合同文本复印件或劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。证人证言并非工伤认定的必要材料。
2、只要小许提供的劳动合同、医疗诊断书、监控录像等能形成完整证据链，证明其符合工伤情形，即便没有证人证言，也可进行工伤认定。而证人证言可增强证明力。
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