两个单位工伤保险能合并吗
- 律师解析
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1.工伤保险难以合并
工伤保险通常不能合并。
它是以用人单位和劳动者的劳动关系为基础，由用人单位为职工缴纳，目的是让职工在工作时遭遇事故伤害或患上职业病，能得到医疗救治和经济补偿。
2.独立运行且无合并依据
不同单位为各自职工缴纳的工伤保险独立运行，对应不同劳动关系下的职工权益保障。
目前，无论是从法律依据上，还是在实际操作途径中，都不存在将其合并的情况。
3.权益与单位关联
每个职工的工伤保险权益和所在单位紧密相连，按照所在单位缴纳的工伤保险政策享受相应待遇。
比如，有的单位缴纳的工伤保险保障范围广、报销比例高，职工就能享受更优厚的待遇；
有的单位缴纳标准较低，职工待遇也会相应受影响。
4.工伤处理程序
若职工在工作中发生工伤，要按照其实际所在单位的工伤保险程序处理，涵盖工伤认定、理赔等环节，不能把两个单位的工伤保险合并处理。
例如，职工A在单位受伤，就只能走单位的工伤保险流程。
案情回顾:
小许在A公司工作，A公司为其缴纳了工伤保险。后来小许又在B公司兼职，B公司也为他缴纳了工伤保险。不久后，小许在B公司工作时受伤，他想把A、B两公司缴纳的工伤保险合并起来获得更多赔偿。但在申请时，相关部门告知不能合并，小许对此存有疑问。
案情分析:
1、工伤保险基于用人单位与劳动者的劳动关系，由用人单位为职工缴纳。小许在A、B两公司分别建立了劳动关系，两公司的工伤保险独立运行，对应不同劳动关系下的职工权益保障。
2、不存在工伤保险合并的法律依据和操作途径，职工应按实际所在单位的工伤保险程序处理工伤认定、理赔等事宜，所以小许不能合并两公司的工伤保险来获得赔偿。
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