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员工非故意造成公司损失,能辞退吗
- 律师解析
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1.非故意致损一般不随意辞退
员工非故意造成公司损失时，不能随意将其辞退。
依据《劳动合同法》，若劳动者并非因故意或重大过失给用人单位带来经济损失，用人单位不能仅以此作为解除劳动合同的理由。
2.一般过失的处理
要先判断员工的行为是否属于一般过失。
要是只是轻微失误导致公司有损失，公司应给员工改正的机会。
公司可以采取合理方式，比如按照损失比例，要求员工赔偿一部分损失，但不能直接将员工辞退。
3.重大过失的处理
若员工的行为构成重大过失，给公司造成了重大经济损失，公司需有充足证据证明其过失程度。
并且，公司要按法定程序操作。
比如，事先在公司的规章制度里明确重大过失的情形以及对应的处理方式，同时要履行通知工会等程序，才有可能辞退该员工。
4.综合判断保障双方权益
总之，处理这类问题要综合多方面因素判断，既要保障员工的合法权益，也要兼顾公司的利益。
案情回顾:
小许是一家公司的员工，在工作中因操作失误导致公司有一定经济损失，但并非故意。公司认为损失较大，欲辞退小许。小许则认为自己只是轻微失误，不应被辞退，双方就公司能否辞退小许产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》规定，劳动者非因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，用人单位不能仅以此为由解除劳动合同。需先判断小许行为是否构成一般过失，若仅为轻微失误致损，公司应给予其改正机会，可要求赔偿部分损失，但不能直接辞退。
2、若小许行为构成重大过失且给公司带来重大经济损失，公司要有充分证据证明其过失程度，并按法定程序，如事先在规章制度中明确重大过失情形及处理方式，且履行通知工会等程序后，才有可能辞退小许。
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