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工伤不能上班怎么算工资
- 律师解析
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1.停工留薪期工资支付规定
职工因工伤无法正常上班，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月支付。
这里的“原工资”，一般是指工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
2.工资计算标准
如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；
若本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，就按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3.停工留薪期的确定
停工留薪期通常依据医疗机构出具的证明来确定。
要是职工伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限不能超过12个月。
4.评定伤残等级后的待遇变化
当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。
案情回顾:
小许是某公司职工，工作时不幸受伤导致无法上班。公司在小许停工留薪期内，只按照当地最低工资标准发放工资，小许认为应按自己原工资福利待遇发放。小许工伤前12个月平均月缴费工资较高，且有医疗机构出具的需要较长时间停工治疗的证明。双方就工资发放标准和停工留薪期时长产生争议。
案情分析:
1、根据规定，职工因工伤不能上班，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资”一般指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，所以公司按最低工资标准发放工资不符合规定。
2、停工留薪期通常根据医疗机构证明确定，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长但不超12个月。小许有医疗机构证明，若情况符合可申请延长，评定伤残等级后则按规定享受伤残待遇。
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