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9级工伤后被公司辞退怎么赔偿
- 律师解析
-
如果遭遇9级工伤后被公司辞退，是可以获得多项赔偿的。
具体如下：
1.一次性伤残就业补助金：
这部分由公司支付，其标准依据当地规定执行。
通常是以工伤员工的工资和伤残等级作为计算基数来确定具体金额。
2.一次性工伤医疗补助金：
该笔费用由工伤保险基金支付。
3.结清工资：
若离职前还有工资未结清，公司必须足额支付给员工。
4.赔偿金：
按照《劳动合同法》，公司在员工工伤期间辞退属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资。
这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若遇到此类情况，员工要及时收集相关证据，像劳动关系证明、工伤认定材料、劳动能力鉴定结果等。
之后可通过与公司协商、申请劳动仲裁或者提起诉讼等合法途径，来维护自身的合法权益。
案情回顾:
小许在工作中遭受工伤，经鉴定为9级伤残。然而，公司在其工伤后将其辞退。小许认为公司此举违法，且自己还有离职前工资未结清。公司则认为辞退合理，对于赔偿及工资结算存在异议，双方因此产生纠纷。
案情分析:
1、根据相关规定，公司应支付一次性伤残就业补助金，标准按当地规定以小许工资和伤残等级为基数计算，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金。若小许离职前工资未结清，公司也应足额支付。
2、公司在小许工伤后辞退他，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资为其合同解除或终止前十二个月平均工资。小许应收集相关证据维权。
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