社保工伤怎么没有缴纳
- 律师解析
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1.职工权益风险：
用人单位为职工缴纳包含工伤保险在内的社会保险是法定义务。
然而，若用人单位未缴纳社保中的工伤保险部分，职工权益会面临重大风险。
一旦职工发生工伤，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、伤残津贴等原本由工伤保险基金支付的费用，都将由用人单位承担。
可有些用人单位可能无力支付或拒不支付，这会使职工权益难以保障。
2.职工应对措施
沟通补缴：
职工发现单位未缴纳工伤社保，可先与单位沟通，明确指出单位的法定义务，要求其补缴。
投诉维权：
若沟通没有效果，职工可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令单位限期补缴社保。
仲裁索赔：
职工也能申请劳动仲裁，一方面确认与单位的劳动关系，另一方面要求单位承担因未缴纳社保工伤而产生的赔偿责任。
3.证据收集：
在整个维权过程中，职工要注重收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，这些可以证明劳动关系及工伤事实，帮助职工维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱是某公司职工，公司未为其缴纳社保。工作中，小朱不慎受伤被认定为工伤。治疗期间，小朱面临高额医疗费用。他与公司沟通，要求公司承担费用并补缴社保，公司却以各种理由推脱，认为自己不应承担全部责任。小朱的权益因此受到严重影响。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位有义务为职工缴纳包括工伤保险在内的社会保险。此公司未履行该义务，职工发生工伤后，原本由工伤保险基金支付的费用需由公司承担，所以公司推脱责任于法无据。
2、小朱可先与公司沟通补缴工伤社保，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉责令公司限期补缴，也可申请劳动仲裁，确认劳动关系并要求公司承担赔偿责任。同时，小朱要收集劳动合同、工资条等证据维护自身权益。
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