工伤事故报销要写什么手续
- 律师解析
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工伤事故报销手续具体如下：
1.准备材料：
要准备好劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等材料，这些是报销的基础凭证。
2.工伤认定申请：
事故发生后，单位需在规定时间（通常是30日）内向社保部门提出工伤认定申请。
这一步很关键，只有认定为工伤，后续报销才能顺利进行。
3.治疗与费用凭证保留：
认定通过后，员工开始接受治疗。
在治疗期间，务必保留好所有医疗费用凭证，像挂号单、药费清单、检查报告等，这些都是报销的重要依据。
4.填写申请表并提交：
治疗终结后，单位或员工本人填写工伤医疗费用报销申请表，把之前准备好的材料附上，提交给社保经办机构。
5.报销款项支付：
社保部门审核通过后，会按规定将报销款项支付到相应账户。
若单位此前垫付了部分费用，款项会支付给单位；
若未垫付，则直接支付给员工。
需要注意的是，各地区具体要求和流程可能存在差异。
建议及时与当地社保部门沟通，以确保手续办理准确、顺利。
案情回顾:
小朱在工作期间受伤，单位在事故发生后未在规定的30日内向社保部门提出工伤认定申请。小朱自行申请认定为工伤并接受治疗，治疗期间保留好了医疗费用凭证。治疗终结后，小朱填写工伤医疗费用报销申请表并附上劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等材料提交给社保经办机构。但单位认为自己虽未按时申请，但也有责任参与报销流程，而小朱觉得自己准备齐全材料应独自办理，双方产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，单位有义务在事故发生后30日内提出工伤认定申请，本案中单位未履行该义务存在过错。
2、小朱准备好必要材料按流程申请报销并无不当，若单位此前未垫付费用，社保部门应将报销款项直接支付给小朱；若单位有垫付，应支付给单位。双方应按照规定和实际情况处理报销事宜。
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